Etica

 
Il Codice Etico di Caldani Irrigazione è conforme alla Certificazione SA 8000 in materia di diritti umani dei lavoratori, tutela del personale, etica aziendale.
 

Il Codice Etico esprime l’insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilità di Caldani Irrigazione s.r.l nei confronti di tutti i suoi soci in affari, contiene principi e norme di comportamento, mediante le quali si dà attuazione ai processi decisionali e comportamentali dell’azienda.

CALDANI IRRIGAZIONE s.r.l adotta un sistema di gestione conforme alla Norma SA8000.

Tale Norma disciplina i comportamenti socialmente responsabili da parte delle Organizzazioni, in particolare:

  • la conformità alle convenzioni internazionali dei diritti umani;

  • l’incentivazione di comportamenti etici ed equi in azienda;

  • tutela del personale.

Lo scopo è quello di far rispettare i diritti umani dei lavoratori in ogni tipo di processo ed organizzazione e promuovere un comportamento etico non soltanto in azienda ma anche con fornitori e partner.

In particolare, l’azienda si impegna a garantire:

  • Principio di Legalità;

  • Tutela dei lavoratori;

  • Imparzialità;

  • Riservatezza;

  • Equità dell’autorità;

  • Comportamenti in materia contrattuale;

  • Comportamenti in materia politica;

  • Comportamenti con gli organi istituzionali;

  • Comportamenti in materia ambientale

  • Comportamenti in materia di sicurezza;

  • Tutela e valorizzazione delle risorse umane;

  • Concorrenza;

  • Atti di cortesia commerciale;

  • Lavoro infantile e minorile;

  • Lavoro obbligato e lavoro forzato;

  • Libertà di associazione;

  • Discriminazione;

  • Pratiche disciplinari;

  • Orari di lavoro;

  • Retribuzione;

  • Fornitori;

  • Sistema di gestione;

  • Meccanismi di attuazione ed azioni risolutive.

Caldani irrigazione s.r.l si adegua ai criteri di condotta sovraesposti nei confronti di:

  • sistema organizzativo in generale;

  • nelle relazioni con i dipendenti e i collaboratori;

  • nelle relazioni con clienti/utenti;

  • nelle relazioni con i fornitori;

  • nelle relazioni con la collettività.

Il Codice Etico è trasmesso a tutte le parti interessate mediante attività di comunicazione e pubblicazione sul sito internet della società.

Al fine di garantire la corretta comprensione del Codice Etico a tutti i dipendenti e collaboratori, la Direzione organizza un piano annuale di formazione e conoscenza dei principi etici.

Tutti i soggetti che lavorano per o con l’azienda devono rispettare il Codice Etico, conformando la propria condotta ai principi di legittimità, lealtà, correttezza, trasparenza.

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